To u zaměstnance, který dává výpověď z pracovního poměru, je situace výrazně jednodušší. Platná právní úprava pro zaměstnance nestanovila žádná velká omezení, a zaměstnanec tak může pracovní poměr výpovědí kdykoliv svobodně rozvázat z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 50 odst. 3 zákoníku Rozvázaní pracovní poměru. Pracovní poměr může být dle zákoníku §48 práce rozvázán jen: a) dohodou, b) výpovědí, c) okamžitým zrušením, d) zrušením ve zkušební době. Zákoník práce v § 48, také uvádí možnosti další možnosti ukončení či zánik pracovního poměru. Zaměřuje se také na pracovní poměr
(1) Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak. (2) Jestliže zvláštní právní předpis nebo stanovy spolku, odborové organizace nebo organizace zaměstnavatelů podle zvláštního právního předpisu vyžadují, aby se obsazení pracovního místa uskutečnilo na základě volby příslušným
Pokud byste šel na neschopenku třeba až za tři měsíce, tak vám do předchozích 380 dní, bude spadat 270 dní čerpání nemocenských dávek, a měl byste nárok na nemocenskou po dobu 90 dní. Tj. ve výsledku, abyste měl opět nárok na 1 rok (380 dní) nemocenské, musíte v zaměstnání pracovat alespoň po dobu půl roku (190
19. 9. 2021 16:20. Pracovní poměr, sjednaný na dobu určitou, končí uplynutím dojednané doby (u vás 3 měsíce), nebo případně k datu, které bylo dojednáno. To, že v době skončení pracovní smlouvy na dobu určitou, budete v pracovní neschopnosti, nehraje žádnou roli. Není zde žádný „nárok“ na prodloužení smlouvy
9. 2021, vám tedy skončí pracovní poměr, a tím současně fakticky skončí i vaše mateřská dovolená. Dál sice budete doma, a dostávat PPM (peněžitou pomoc v mateřství), nebo následně rodičovský příspěvek, ale již se dále nebude jednat o mateřskou/rodičovskou dovolenou. Tou se bude myslet například pružná pracovní doba, práce z domova či využití novinky, kterou je sdílené pracovní místo a další. Pokud to není možné, může budoucí maminka požádat svého zaměstnavatele o kratší pracovní dobu. Dotaz: Jsem zaměstnaná a těhotná. Moje současná pracovní doba mi nevyhovuje. Pracovní smlouva na dobu určitou a dlouhodobá neschopenka - Dobrý den chtěla bych se u vás poradit. Už delší dobu marodím a pracovní smlouvu mám na dobu určitou do konce srpna. Marodit ale budu déle. Jaké mám nároky ze strany zaměstnavatele? Musím se hlásit na pracovní úřad nebo mě po dobu neschopnosti propustit nemůžou? Ahoj 🙂,též jsem se o to hodně zajímala.Mám to podobně,smlouvu na dobu určitou do 15.12.2015 a jsem na neschopence.Pokud půjdeš na neschopenku i po skončení pracovní smlouvy budeš dál normálně dostávat nemocenskou od státu.Zaměstnavatel ji platí jen 14 dní a pak už stát.A pak k mateřské - myslím že by jsi na ní nárok mít měla.Podmínky jsou tyto : účast na o1o0Ov.
  • clufp59ggk.pages.dev/408
  • clufp59ggk.pages.dev/5
  • clufp59ggk.pages.dev/453
  • clufp59ggk.pages.dev/942
  • clufp59ggk.pages.dev/799
  • clufp59ggk.pages.dev/497
  • clufp59ggk.pages.dev/163
  • clufp59ggk.pages.dev/551
  • clufp59ggk.pages.dev/359
  • clufp59ggk.pages.dev/274
  • clufp59ggk.pages.dev/220
  • clufp59ggk.pages.dev/542
  • clufp59ggk.pages.dev/480
  • clufp59ggk.pages.dev/427
  • clufp59ggk.pages.dev/679

    • jsem těhotná a končí mi pracovní smlouva 2021